2028年 建設業の新卒採用、今がラストチャンス。建設業・専門工事業の経営者・採用担当者向け。採用につながるインターン設計を学ぶ無料オンラインセミナー。成果につながるインターン採用を、戦略から伴走。理系採用:前年度0名から3名採用。採用実績:3年連続20名から50名採用。
日時
開催日程 (各回 12:00〜13:15) オンライン開催
10/28(水) 11/4(水) 11/12(木) 11/20(金) 11/24(火) 12/3(木)
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経営者様のお悩み

こんなお悩み、ありませんか

経営者様、採用担当者様から、よくこんな声をお聞きします。

こんなお悩みありませんか? 1.求人を出しても、そもそも応募が来ない 2.せっかく採用できても、数年で辞めてしまう 3.インターンは一通りやっているが、大手や他社に見劣りして辞退されてしまう 4.他社と比べて、うちの魅力をどう伝えればいいのか分からない 5.今動かないとまずいのは分かっているけれど、日々の業務に追われて後回しにしてしまっている。採用・定着・訴求・実行。多くの企業が抱える共通の悩みを整理。

1つでも当てはまるという方は、このまま読み進めてください。その不安の理由と、解決の糸口をこのページでお伝えします。

なぜ、いま動くべきか

なぜ「いまがラストチャンス」なのか

感覚だけでなく、数字で見ても建設業・専門工事業の採用環境は厳しさを増しています。

建設業の採用課題を数字で見る。人手不足:従業員300名以下の専門工事会社の有効求人倍率は約9倍、9社が1名の求職者を奪い合う状況。高齢化:55歳以上の就業者比率3割超に対し29歳以下の若手は1割。経営リスク:2025年上半期の建設業倒産件数986件。学生の動向:2026年卒学生のインターンシップ参加率85.3%、平均参加社数5.2社(いずれも過去最高水準)。採用の早期化:学生が本選考の比較検討を始めるのは1年以上前、大学3年の夏から。定着の課題:新卒入社3年以内の離職率は高卒約4割、大卒約3割。

「そろそろ求人を出そうか」という感覚では、もうこの競争には間に合いません。

このまま放置すると

放置すると起こる未来を、見える化しました

いま対策しないことが、将来の大きな経営リスクにつながります。

放置すると起こる未来を見える化:①このままだとどうなるか(人材課題を放置し現状のまま推移すると将来的に深刻なリスクにつながる) ②放置コストの可視化(時間の損失・採用難・教育負担・機会損失が積み重なり利益を圧迫する) ③5年後の年齢構成格差・既存社員の負担増の悪循環(若手が減少しベテラン層が増加、既存社員の負担が増大しさらなる人材流出を招く悪循環)。放置すればするほど解決が難しくなります。今こそ対策を始めるべきです。

放置すればするほど、解決が難しくなります。今こそ、対策を始めるべきタイミングです。

ご安心ください

今から動けば、まだ十分に間に合います。

この不安の正体は、経営者様お一人お一人の努力不足ではなく、業界構造そのものにあります。実際、直近1年間にご相談いただいた企業様の8割以上が、同じような不安のどれかに当てはまるとおっしゃっています。

ただし、動くなら今です。

セミナーの内容

このセミナーで分かること

このセミナーで分かること。01 インターンシップ4タイプの使い分けが分かる:1Day・短期・長期・合宿型、それぞれの特徴と自社に合った選び方を整理。02 なぜ今インターンシップが新卒採用に必須なのか、データで腹落ちする:学生の参加率・比較検討行動・制度変化など最新データから必要性を理解。03 内定承諾率が3割から7割超に伸びた「合宿型」の中身が分かる:実際に行っている合宿型インターンシップ「GAME CHANGE 変革者」の設計と実績を事例で紹介。
私たちの合宿型インターンシップ

GAME CHANGE ー変革者ー

学生に、貴社の本物の経営課題を題材にした『疑似コンサルティングプロジェクト』に挑戦してもらう、1泊2日・正味30時間のプログラムです。短期インターン以上の深い相互理解と、長期インターンに匹敵する本気の見極めを、たった1泊2日で両立させることを狙った設計になっています。

本気で向き合う機会が、未来を変える。内定承諾率の変化:約3割(1Dayのみ経由)→7割超(合宿型経由)、ある専門工事会社様の例。導入企業の声:これまでの面接では絶対に見えなかった学生の一面が見えた。うちの会社の課題に、ここまで真剣に向き合ってくれる学生がいるのかと、正直驚いた。(導入企業 社長様)。参加学生の声(建設学科):こんなに本気で会社のことを考えたのは初めてだった。参加学生の声(経営学部):他社の説明会とはまったく違う体験だった。
選ばれる理由

建設業・専門工事業に特化した、採用支援の実績

私たちゲームチェンジ株式会社は、建設業・専門工事業に特化して、これまで200社を超える企業様の採用支援を行ってきました。業界特有の採用課題を熟知したうえで、貴社の状況に合わせたインターンシップ設計から、入社までの『接点設計』まで一貫してサポートします。

200社超:建設業・専門工事業への採用支援実績。20名から50名:3年連続の採用実績の伸び。0名から3名:理系採用、前年度からの採用実績の変化。
開催概要

開催概要

日時
10/28(水)・11/4(水)・11/12(木)・11/20(金)・11/24(火)・12/3(木)
各回 12:00〜13:15
形式
オンライン開催
参加費
無料
対象
建設業・専門工事業の経営者・採用責任者様
定員
先着10社様限定
主催
ゲームチェンジ株式会社
お申し込み

下記フォームよりお申し込みください

最後に

今から動けば、
まだ間に合います。
ただし、動くなら今です。

少しでも「話を聞いてみたい」と感じた方は、ぜひお気軽にお申し込みください。

2028年度新卒採用|いまがラストチャンス無料セミナー・参加費0円
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