今すぐ若手が欲しい！

RECRUITING CHALLENGES

こんなお悩み、ありませんか

求人媒体に出しても、数週間経っても応募が数件しか来ない
人材紹介に登録しても、紹介されるのは月に1〜2名程度
せっかく面談まで進んでも、「他社の選考も並行していて」と決まってしまう
採用できても、早期に離職してしまうケースがある
採用にかけられる時間にも限りがある中で、この状況が続くのは正直しんどい

1つでも当てはまるという方は、このまま読み進めてください。その理由と、解決の糸口をこのページでお伝えします。

THE REALITY IN NUMBERS

数字で見ても、採用環境は、
厳しさを増しています

DATA 01 / AGE

55歳以上の就業者比率3割超に対し、29歳以下の若手はわずか1割程度

DATA 02 / JOB MARKET

第二新卒層の有効求人倍率（全業種平均）約2.3倍。転職市場全体でも2.7倍前後

DATA 03 / CONSTRUCTION

建設業・専門工事業の有効求人倍率は4倍台後半〜9倍近く（職種により7倍台、300名以下の専門工事会社では9倍近く）

DATA 04 / RETENTION

新卒入社3年以内の離職率（大卒／高卒）約3割／約4割

求人を出して待っているだけでは、この競争にはもう間に合いません。

CHANGE THE APPROACH

実は、求人媒体もエージェントもリファラルも、すべて「待つ」手法です

01

求人媒体

候補者が自分で応募してくるのを待つ

02

人材紹介・エージェント

紹介会社が動いてくれるのを待つ

03

リファラル採用

社員が紹介してくれるのを待つ

呼び方や仕組みは違っても、根っこの部分では、どれも企業側が「待つ」ことを前提にした手法です。第二新卒・20代ポテンシャル層の多くは、そもそも積極的に転職活動をしていない「転職潜在層」。待っているだけでは、そもそも視界に入ってきません。これは、貴社の努力不足ではなく、手法そのものの限界です。

だからこそ、「待つ」のをやめて、こちらから動く。
それが、ダイレクトリクルーティングです。

WHAT YOU WILL LEARN

セミナーで分かること

01なぜ「待つ」採用では第二新卒・20代に出会えないのか、データで腹落ちする

（求人媒体・エージェント・リファラルがなぜこの層に届かないのか、構造を正しく理解できます）

02成果が出ない会社に共通する「3つのつまずきの壁」が分かる

（文面の壁・工数運用の壁・口説き方の壁。スカウト文面ひとつでも返信率はこれだけ変わります）

NG例：「貴殿の経歴を拝見し、ぜひ弊社にてご活躍いただきたくご連絡しました。弊社は建設業界で◯◯年の実績があり…」

OK例：「◯◯様のプロフィールを拝見し、前職で△△の現場を担当されていた経験に興味を持ち、ご連絡しました…」

03私たちが入ることで、なぜその壁を越えられるのかが、事例とあわせて分かる

（実際に支援させていただいた2社の事例とあわせて、具体的な支援の中身をご紹介します）

OUR RECRUITING SUPPORT

プログラム名GAME CHANGE
-攻めの採用-

文面の壁には、貴社ならではの魅力を掘り起こすヒアリングと文面作成で。工数・運用体制の壁には、運用の一部または全体を巻き取り、ノウハウを貴社に残す伴走で。口説き方の壁には、スカウト経由の候補者ならではの面接の進め方を一緒に作ることで。3つの壁にピンポイントで対応します。

CASE STUDY 01

年2〜3名の採用が、スカウト20件・2ヶ月で動き出した（ある塗装会社様）

ハローワークや社員紹介中心で年2〜3名の採用にとどまっていたところ、ダイレクトリクルーティングを導入。スカウト20件の送信から1週間で候補者の反応があり、若手の営業経験者の入社が決まりました。

20件送信数

1週間反応まで

約2ヶ月導入〜入社

CASE STUDY 02

未経験からでも、営業1名・大工2名の採用に成功（建築・不動産業のある企業様）

新卒採用のみで採用活動を行っていたところ、ダイレクトリクルーティングを導入。未経験の方を含め、営業職1名・大工2名の採用に成功しました。

3名採用営業1・大工2

4ヶ月送信〜入社

WHY GAME CHANGE

建設業・専門工事業に特化した、採用支援の実績

私たちゲームチェンジ株式会社は、建設業・専門工事業に特化して、これまで200社を超える企業様の採用支援を行ってきました。社員数が数名〜数十名規模の会社様からのご相談も数多くいただいており、会社の規模に関わらず、貴社の状況に合わせた形でご支援しています。

200社超建設業・専門工事業への採用支援実績

1名〜小規模の会社様からのご相談実績も多数

最短2ヶ月導入から入社につながった実績

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

よくあるご質問

どこまで代行してもらえるのか？

ターゲット設計から候補者の検索、文面作成、送信、返信対応、面談日程の調整まで一気通貫でのご支援も、一部だけのご支援も可能です。特に多いのは「最初の6ヶ月だけ代行してほしい」というご依頼で、型をつくった後、2年目以降は貴社内で回していただけるように設計しています。

スカウト文面は誰が書くのか？

私たちだけで一方的に作るのではなく、貴社へのヒアリングを通じて、社内では言語化されていない「働く魅力」を一緒に掘り起こしながら作成します。

効果が出るまでどのくらいかかるのか？

最初の1ヶ月程度は文面パターンの検証期間です。2ヶ月目以降、返信率の傾向が安定してきたら面談・選考へ。会社様によって差はありますが、最短2ヶ月で入社につながった実績もあります。

建設業未経験の人でも本当に採用できるのか？

可能です。「未経験歓迎」とだけ書くのではなく、具体的な育成体制や資格取得支援の内容まで踏み込んで伝えることが、未経験層からの返信率を左右します。

他社もやっているなら、差別化できないのでは？

建設業・専門工事業に限れば、継続的な運用まで踏み込めている会社様はまだ多くありません。丁寧な文面と継続的な運用体制さえ押さえれば、業界内での差別化は十分可能です。

SEMINAR INFORMATION

開催概要

日時	全5回・各回11:30〜12:45（10/29(木)・11/6(金)・11/11(水)・11/17(火)・11/25(水)）
形式	オンライン開催
参加費	無料
対象	建設業・専門工事業の経営者・採用責任者様
定員	最大10名(先着)
主催	ゲームチェンジ株式会社

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こんなお悩み、ありませんか

数字で見ても、採用環境は、
厳しさを増しています

実は、求人媒体もエージェントもリファラルも、すべて「待つ」手法です